山东各地创新人才招引方式 隔空架起招才引智“热线”_山东新闻

山东各地创新人才招引方式 隔空架起招才引智“热线”_山东新闻
全省各地立异人才吸引方法,由“面对面”改为“屏对屏”  隔空架起招才引智“热线”  □ 本报记者 张春晓    本报通讯员 胥 玮  完结调查博士等各类人才50多人,其间,国家杰青1人、省级人才工程人选3人、教授副教授4人——这是到现在,山东理工大学在新冠肺炎疫情期间拟引入人才调查状况计算。与从前不同的是,这些调查都是经过网络视频调查方法进行。  疫情无法阻挠山东招才引智的决计和脚步。由“面对面”改为“屏对屏”,由“手拉手”改为“线对线”,我省隔空架起了一条条招才引智“热线”。  2月9日,机械工程学院率先在山东理工大学展开引入人才线上视频面试,哈尔滨工业大学(深圳)博士后、“博士后立异人才方案”当选者牟宗高,成为校园首位选用视频调查方法引入的博士。“我是山东人,看到山东这两年在人才引入方面变革力度很大,一向就想找机会回家园。”牟宗高告知记者,上一年年末他就和学院进行了对接,两边约好年后面试。疫情发作后,他本来有些忧虑面试不能如期进行,没想到学院改为了视频调查。“校园安排专家献身假日休息时刻展开视频面试,方便了咱们,辛苦了校园。”牟宗高说。  “疫情发作后,从校园到二级学院再到高层次人才都活跃举动起来,凭借网络途径全方位吸引人才。”山东理工大学人才作业作业室主任张晓连介绍说。疫情期间,校园全职引入的郑宏宇教授和吴永玲教授,使用在国际上的学术资源和人脉,协助引入了2名博士。继机械工程学院初次“尝鲜”视频面试后,农业工程与食物科学学院也安排了5位博士网上视频面试。  这段时刻以来,各地招才引智的立异实践一向如火如荼。  潍坊市加强人才常态化联络服务,在疫情发作的第一时刻,经过网络媒体发出了致广阔专家人才朋友的温馨提示,采纳微信、电话、视频等方法,与人才大使、驻外人才作业联络员和市级以上要点人才悉数联络一遍,对原方案展开的15项市级要点人才活动提早介入,在线推送人才需求和可搬运转化的项目,保证疫情根本完毕后立刻就能展开。经过立异人才引入对接方法,疫情发作以来,潍坊市累计展开线上“双招双引”活动1300多场(次),举行网上人才项目签约活动30多场(次),签约人才项目80多个。临朐县安排展开“网上博士大会”,隔空签约高层次人才18名。  威海市以人才立异展开院为载体,展开引入要点高校优异结业生到事业单位作业。在2020年第一批签约127名要点高校优异结业生的基础上,2月20日,威海市采纳市、区联动的方法发布了2020年第二批引入要点高校优异结业生布告,全市方案引入要点高校优异结业生390名,现在报名人数已超越5000人,其间博士研究生106人。依据报名状况,威海市将当令发起初试、复试作业,其间对高层次紧缺专业,将施行网上视频面试。  淄博市活跃展开线上“名校人才特招举动”,全市事业单位精选300多个岗位,面向国内顶尖名校全日制本科学士及以上结业生招聘。不仅如此,淄博市还调整了聘任流程:依据视频面试成果确认调查人选并签约,待疫情往后(应届结业生如期结业后)再进行资历检查、调查体检、公示和聘任。  为助力我省招才引智作业全局,在省委安排部指导下,团省委联合省人力资源社会保障厅施行“青鸟方案”,服务青年学子和人才来鲁干事创业,推进“引凤还巢”。疫情期间,各地团安排聚集本地“十强”工业、支柱工业展开以及复产复工企业的人才需求,自动联络服务用人单位,经过“青鸟方案”信息渠道发布岗位需求,现在已发起2443个企业发布招聘岗位14292个,达到签约意向743人。